2Juil, 2023
    Comment bien choisir le statut juridique de ma future entreprise ?

    Si vous lisez ces lignes, c’est que vous êtes très probablement en réflexion (plus ou moins avancée) sur la création de votre future entreprise !

    Vous avez sans doute déjà fait tout un tas de recherches sur le statut juridique idéal pour vous ou vous êtes peut-être même accompagné par un organisme d’aide à la création d’entreprise qui vous aide à trouver votre « bonheur » parmi toutes les solutions qui vous sont offertes.

    Et pourtant, vous êtes toujours hésitant quant au statut « parfait » compte-tenu de votre situation.

    Tout d’abord, je vous invite fortement à lâcher prise sur le fait de trouver celui qui remplira tous vos critères, qui cochera toutes les cases. Car, malheureusement, il est rare de trouver chaussure à son pied, y compris à ce niveau ! 😉

    Ensuite, je vous invite à faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle.

    Pour une personne déjà salariée, la question ne se pose pas vraiment : l’entreprise individuelle en micro-entreprise (anciennement « auto-entreprise ») me semble la plus indiquée si vous souhaitez, dans un premier temps, exercer les deux activités (salariée et indépendante). Attention toutefois à ne pas exercer une activité indépendante qui soit la même que celle que vous exercez en temps que salarié. Vous seriez un concurrent à votre employeur et cela vous portera préjudice. Vérifiez également que vous n’avez pas une clause dans votre contrat de travail qui vous interdise d’exercer une autre activité rémunérée.

    Pour toutes les autres, il convient de se poser une multitude de questions. En voici quelques exemples :

    • ai-je les moyens financiers pour créer une entreprise ?
    • ai-je un revenu de substitution (ARE, économies, primes de départ etc) qui me permettra de maintenir mon niveau de vie actuel jusqu’à ce que je puisse vivre de mon activité indépendante ?
    • mon état de santé (compatible avec une activité indépendante) me permettra-t-il de souscrire un contrat individuel de prévoyance (en cas d’arrêt, d’accident de travail ou d’invalidité) ?
    • la partie gestion administrative et comptable m’incombera-t-elle ou vais-je la déléguer (moyennant finances) à un comptable ?
    • Statut assimilé salarié (avec fiche de salaire) avec un coût plus élevé pour l’entreprise ou statut d’indépendant avec un coût moins élevé pour l’entreprise ? Lequel a ma préférence ?
    • Est-il prévu que j’aie des salariés à court ou moyen terme ?
    • Suis-je la personne qui a la charge financière de ma famille ou ai-je un soutien ?
    • Créer une entreprise en mon nom ou accepter de passer par une société de portage ou une coopérative d’activités et d’emplois ?

    Vous l’aurez compris, il n’y a pas que le business plan qui déterminera le statut juridique à choisir pour vous permettre de pérenniser et de sécuriser votre activité.

    Il s’agit de faire un bilan complet, exhaustif, de tous les domaines de votre vie pour trouver le statut juridique qui, stratégiquement, vous conviendra.

    Si vous ressentez le besoin d’être aidé, je vous propose de me contacter au 06 30 10 18 18 ou par mail à contact@larassure.fr pour prendre rendez-vous.

    9Mai, 2023
    La protection sociale du dirigeant, quésaco ?

    En tant de dirigeant.e ou futur.e dirigeant.e d’entreprise, la protection sociale doit faire partie de vos priorités.

    Mais…qu’est-ce que c’est ? Et… pourquoi est-ce si important ?

    Les structures d’entreprises sont nombreuses : entreprises individuelles (micro-entreprises, entreprises individuelles) ou sociétés (Eurl, Sàrl, SAS, SASU, SNC etc.) mais elles ont toutes un élément commun : le dirigeant bénéficie d’une protection sociale moins avantageuse qu’un salarié.

    Concrètement, cela signifie quoi ?

    -> lors de situations telles qu’une maladie (plus ou moins longues), un accident de travail (ou de la circulation), une mise en invalidité etc, le.la dirigeant.e peut se retrouver sans ressource.

    En effet, malgré la réforme de l’Assurance Maladie qui permet à un travailleur non salarié de bénéficier d’une indemnité journalière en cas d’arrêt de travail, cette indemnité est subordonnée à la déclaration d’un Chiffre d’Affaires annuel moyen suffisant pour lui ouvrir des droits.

    En d’autres termes : si votre C.A. déclaré n’est pas assez élevé, soit vous ne percevrez aucune indemnité journalière, soit elle sera « insignifiante ».

    Et en fonction de votre statut, vous ne pourrez pas non plus bénéficier d’une indemnité en perte de salaire en cas d’accident du travail.

    Mais alors, que faire ?

    La première chose à faire est de bien étudier les différentes structures juridiques et les statuts des dirigeants. Chaque situation étant différente, chaque statut a son intérêt. A vous de trouver celui qui vous correspond le mieux.

    Ensuite, en fonction du statut choisi, il est fortement recommandé de souscrire des contrats d’assurance qui viendront pallier les trous ou déficits de garanties du régime obligatoire (= Sécurité Sociale, SSI, MSA etc).

    Pour ce faire, la professionnelle de l’assurance que je suis, fera un état des lieux de tous vos contrats qui sont déjà en cours, soit à titre personnel, soit à titre professionnel, soit les deux.

    A l’issue de ce bilan, je vous proposerai soit des contrats plus adaptés, soit des contrats qui vous feront faire des économies (à garanties équivalentes), soit les deux ! Et, au plus tard une fois par an, nous referons le point afin de vérifier que vos besoins n’ont pas évolués et si les contrats sont toujours adaptés.

    Alors, prêt.e.s à (re)mettre à jour vos contrats ?

    26Fév, 2023
    Je vais (viens de) créer mon entreprise, quels contrats d’assurance souscrire ?

    Vous êtes proches de créer votre entreprise, vous avez décidé de sauter le pas et arrivez (enfin) au bout des démarches administratives de création !

    Je vous présente toutes mes félicitations et vous souhaite mes meilleurs vœux de prospérité et d’abondance positive dans votre nouvelle activité !

    Toutefois, avez-vous pensé à tout ? En matière d’assurance, notamment.

    En effet, la RC Professionnelle est généralement demandée lors de la finalisation de la création d’entreprise donc elle est rarement oubliée ! Puisque sans elle, pas d’activité possible.

    En revanche, avez-vous pensé à changer l’usage de votre voiture si vous faîtes des déplacements professionnels ? Car en cas de sinistre, le montant de la prise en charge peut être réduit voire annihilé si l’usage déclaré ne correspond pas à la réalité.

    Avez-vous également bien assuré vos locaux professionnels ? Notamment pour les risques « locatifs » courants (dégâts des eaux, incendie etc) mais aussi si vous y recevez du public.

    Votre activité dépend essentiellement d’un de vos collaborateurs ? Que se passerait-il s’il ne pouvait venir travailler (du fait d’une maladie, d’un accident etc) ? Avez-vous les fonds nécessaires pour palier l’absence de ce collaborateur ?

    Vous étiez peut-être salarié.e jusqu’alors et vous bénéficiiez d’une couverture sociale très avantageuse. Qu’en est-il maintenant ? Avez-vous fait le nécessaire pour protéger votre entreprise si vous ne pouviez plus, pendant quelques mois, travailler ? Avez-vous pensé également à protéger vos proches ?

    Il peut être difficile d’aborder certains sujets ou de devoir imaginer des situations dont on n’aimerait jamais avoir à faire face. Mais, être prévoyant est devenu une nécessité pour se protéger et ceux que l’on aime.

    Bien que je vous souhaite l’abondance dans votre activité, certains peuvent avoir des peurs concernant la pérennité de leur entreprise et ont l’angoisse de se trouver « sans rien » s’ils devaient déposer le bilan. Savez-vous qu’il existe des assurances chômage auxquelles un.e entrepreneur.se peut souscrire ?

    Selon les contrats et les besoins, une indemnité (décidée au préalable, lors de la souscription du contrat) peut vous être versée pendant 12 mois, voire jusqu’à 36 mois.

    Vous l’aurez compris, en dehors de certains types de contrats (Responsabilité Civile Professionnelle), il y a divers contrats d’assurance qui peuvent permettre de sécuriser votre activité, vos revenus. Tout dépend des besoins et des projections que vous faîtes.

    Si vous ressentez le besoin d’être accompagné.e pour faire les choix qui sont en adéquation avec vos situations professionnelle et personnelle, je suis à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller, vous orienter, et, si vous le souhaitez, pour démarcher à votre place les divers assureurs en vue de trouver le contrat qui Vous correspond.

    Je vous souhaite une nouvelle fois, de très belles réussites.